Норма ТК о сроке предупреждения работника об изменении существенных условий труда (СУТ) не изменилась. В соответствии с ней уведомить об изменении СУТ наниматель должен не позднее чем за один месяц <*>.

    Напомним, что с 01.01.2015 и по настоящее время минимальный срок предупреждения работника об изменении СУТ — 7 календарных дней <*>.

    Согласно разъяснениям Минтруда и соцзащиты после вступления в силу новой редакции ТК будет применяться именно месячный срокуведомления, а не семидневный.

    Кроме того, в новой редакции ТК закреплено, что предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, относится к изменениям СУТ <*>. В настоящее время это определено в ч. 2 п. 3 постановления Пленума Верховного Суда N 4, чем и руководствуются наниматели.